優(yōu)秀的演講稿件能夠引領聽眾的思維，幫助他們更深入地領悟演講的精髓。在當今社會不斷進步的背景下，演講稿的重要性日益凸顯，那么如何才能撰寫出高質量的演講稿呢?以下是小編整理的一些座談會講話稿模版，僅供參考。

座談會講話稿模版（篇1）

尊敬的各位領導、各位老師、各位校友：

大家上午好！踏著七月的律動，踩著幸福的節(jié)拍，第三十四中學的學子們帶著深深的感恩之情，濃濃的同學之誼，回到了大家曾幸福生活過的母校。作為一名在校生的我，首先對各位校友叔叔阿姨哥哥姐姐們的到來表示熱烈的歡迎，對為我們提供這次新老校友交流機會的校領導表示誠摯的謝意！

參天之樹，必有其根，環(huán)山之水，必有其源。三十四中學培養(yǎng)出了一批批的莘莘學子，如今他們在社會各行各業(yè)中都發(fā)揮著重要的作用，堪稱是國家建設的棟梁之材。我知道，這一切與我校先進的辦學理念，科學的管理體系，完備的'教學設施，優(yōu)美的校園環(huán)境，雄厚的師資力量是分不開的。校領導和老師們經(jīng)常對我們說起你們現(xiàn)在的輝煌，我們羨慕，我們向往，我們努力，我們也希望重步你們的輝煌。如今你們從各行各業(yè)走來，聚集在我們?nèi)闹袑W，使我們的母校倍感榮光。我們在校學生會以你們?yōu)榘駱?，繼續(xù)書寫三十四中的輝煌。

在母校，你們得益于師長教誨，鍛造了知識和能力。在母校，你們感悟夢想和價值，度過了生命中最寶貴的年華。彈指一揮間，你們從恰同學少年走到了青壯年，在各自不同的工作崗位上，你們更是蓬勃發(fā)展、事業(yè)輝煌，尤其是當我聽老師們說起,你們?yōu)榱四感５陌l(fā)展捐助了__萬元，我的心情久久不能平靜，我知道這是一種愛的回饋，你們把自己對母校這種深深的愛化作行動，來回報曾在這里度過人生最純潔，最美好時光的母校。同為三十四中的學子，我們會以你們?yōu)榘駱?，我們不能很確定地說以后一定會成為多么了不起的人物，多么杰出的人才，但我們保證，我們一定會努力學習，將來像你們一樣，用自己的努力來回報助我們乘風破浪、展翅翱翔的母?！闹袑W。

濃濃母校情，依依校友心。感謝這次校友會為新老校友搭建了交流的平臺；感謝這次校友會讓我們在校生了解了學校曾經(jīng)的輝煌，感謝這次校友會讓我們有了今后努力的方向。最后，衷心祝愿我們共同的母校蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！祝我們的老師桃李滿天下，身體健康，生活幸福！衷心祝愿廣大校友在各自的崗位上取得更加優(yōu)異的成績，愿大家在今后的生活中，?；啬感？纯?，共同為母校的發(fā)展出謀劃策，母校的懷抱永遠為你們敞開！

謝謝大家！

座談會講話稿模版（篇2）

各位領導、各位家長：

大家好！

首先感謝各位家長在百忙當中，前來參加今天的會議。同時，可以看出，大家對子女教育的關心與重視。人的一生有三件幸事，第一是，一出生就有一對好父母；第二是有幾位好老師；第三是有一位好丈夫或好妻子。第一件幸事，想要有一對好父母，這個是無法選擇的，大家可以想一想，父母可以選擇嗎。第三件幸事其實也是碰運氣，誰知道要嫁的丈夫好不好，要娶得媳婦好不好。只有結婚以后過上一段時間了，才知道好壞。所以說全靠運氣。但是，唯有第二件幸事，想要有幾位好老師，完全是可以選擇的。今天在這里，我想講以下三點，供大家參考。

第一，敬德學校，是區(qū)委區(qū)政府實施平魯區(qū)教育優(yōu)先戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。大家可以看到，學校教學環(huán)境優(yōu)美，教學設施先進。區(qū)委區(qū)政府主要領導、區(qū)教育局領導，經(jīng)常到學校檢查工作，對學校的建設和發(fā)展非常重視。對學校的教育、教學工作非常關心。同時，學校有一個以劉新校長為核心的、團結進取的領導班子。通過今天的會議，大家能夠感覺得到，他們有信心、有能力把學校辦的更好，不辜負大家的期望。讓家長放心，讓社會放心，讓人民滿意。

第二，大家知道，敬德學校，是由以前的區(qū)直三完小、四完小合并而成的'。整合了三四完小的優(yōu)質教育資源，形成了一支優(yōu)秀的、老中青三結合的教師隊伍，這是其他學校無法比擬的。在座的大家可以想一想，是一所學校的優(yōu)秀老師多，還是兩所學校加起來的優(yōu)秀老師多？我們把三完小的優(yōu)秀老師和四完小的優(yōu)秀老師加起來，遠遠超過其他學校的優(yōu)秀老師。這個簡單的加法，我想大家都會算的很清楚。只是目前由于生源的關系，我們的優(yōu)勢還沒有發(fā)揮出來。只要大家相信我們，選擇了我們學校，把你們的子女交給我們培養(yǎng)，我們一定會教出全區(qū)一流的學生，取得全區(qū)一流的成績，辦成全區(qū)一流的學校。到時候，大家絕對不會因為現(xiàn)在的選擇而后悔。反而會因為現(xiàn)在沒有選擇敬德學校，而后悔。

第三，我想談談我自己。我是河北張家口市人，當年由現(xiàn)在的大同大學渾源師范學院畢業(yè)后，分配到平魯以來，整整在教學第一線工作了22年。獲得了區(qū)級教學能手、市級教學能手、省級教學能手、市級模范班主任、省級優(yōu)秀輔導員、國家級教研員等20多項榮譽稱號；在區(qū)級、市級、省級、國家級說課比賽中，獲得20多次各類獎項；有10多篇教育教學論文發(fā)表在各類報刊雜志上。各位家長，以上說的都是些閑話，最主要的是我今年要帶一年級，我兒子正好也要上一年級，也要在敬德學校念書。有的家長可能知道，我丈夫在《朔州教育雜志社》工作，他是搞新聞媒體的，從事記者工作，想要在朔州六區(qū)縣選擇一所學校讓兒子念書，那是易如反掌，是很容易的。那為什么選擇敬德學校呢。這就說明對敬德學校的環(huán)境放心，對敬德學校的領導放心，對敬德學校的老師放心，對敬德學校的教育教學質量放心。所以，大家選擇在敬德學校念書，也一定會放心的！我就說上這些。有講的不對的地方，還請在座的領導和家長朋友們多多批評指正。

謝謝大家！

座談會講話稿模版（篇3）

尊敬的各位領導：

大家上午好！

先做個自我介紹，我叫__，是20__年招聘的員工，現(xiàn)在是財務電腦科的一名系統(tǒng)維護員。作為一名青年員工，很高興能夠參加這次座談會，因為這代表著縣聯(lián)社黨委對我們這些青年員工的關心和重視，給我們提供一個暢所欲言、諫言獻策的平臺。在此，我向我們聯(lián)社領導以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦領導表示深深的感謝！

參加工作三年多來，感觸最深的首先還是聯(lián)社對青年員工成長成才的重視，以及對青年員工隊伍建設的重視，從我們剛剛參加工作時的上崗培訓，到正式走上工作崗位前的輪崗實習，都體現(xiàn)了聯(lián)社黨委對我們青年員工的關心。

其次就是信用社在這幾年中突飛猛進的'發(fā)展，以我自己的一些親身經(jīng)歷來說吧！

一是，存貸款規(guī)模的不斷擴大，各項存、貸款穩(wěn)步增長，從省聯(lián)社成立之初的幾百億元，到現(xiàn)在的全省信用社各項存款1800多億元，各項貸款1300多億元，都說明信用社正在不斷的成長壯大當中，信用社的潛力仍舊無法估量；

二是，隨著省聯(lián)社的成立，各項規(guī)章制度不斷的建立健全以及完善，確實提升了信用社在穩(wěn)健經(jīng)營、大力發(fā)展中更加行之有效的風險防范能力；

三是，核心業(yè)務系統(tǒng)、信貸管理系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)、財務管理信息系統(tǒng)等等各類新系統(tǒng)的成功上線，穩(wěn)健運營，使信用社在經(jīng)營管理上更加的規(guī)范、全面、安全；

四是，農(nóng)信銀、atm、轉賬終端、網(wǎng)上銀行等眾多服務渠道的開通、服務產(chǎn)品的推出也無疑填補了信用社在現(xiàn)今競爭日益激烈的環(huán)境中在競爭手段上的諸多空白，為信用社今后更好更快的發(fā)展打下了夯實的基礎；

五是，近幾年信用社不斷注入新鮮血液，壯大員工隊伍，信用社員工的整體素質得到大幅度的提高，為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲備。

這些長足的進步，離不開省聯(lián)社領導高屋建瓴的戰(zhàn)略決策，離不開信用社多年以來鑄就的優(yōu)秀的企業(yè)文化，當然，更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘，默默奉獻。面對如此多的成就，是坐享還是挑戰(zhàn)？我們需要的是后者，因為前者只能使人陶醉，而后者卻是鞭策。它將是激勵我們新一代信合員工不斷進取，為信合事業(yè)美好明天不懈努力的無窮動力！

座談會講話稿模版（篇4）

各位領導、同仁：

上午好！

今天，我們在此召開教學質量分析會，面對我校的教學成績，本人確實汗顏。所以對我來說，今天是一次難得的學習機會，這既是對我的鼓勵，又是對我的鞭策，針對上學期的教育教學情況，查找不足，總結經(jīng)驗，進一步樹立“教學為中心、質量是生命”的觀念，統(tǒng)一思想，切實增強全體教師責任感和使命感，充分調動全體教師教書育人積極性、主動性、創(chuàng)造性，真正做到團結協(xié)作謀發(fā)展，真抓實干促常規(guī)，理直氣壯抓質量，為新學期教育教學質量翻身仗創(chuàng)造條件。

“冰凍三尺非一日之寒”，我校教學質量滯后，原因是多方面的，但是，我們不甘落后，有著不服輸?shù)木?，我堅信，在這個學年，通過我們?nèi)w師生的共同努力，一定能從低迷中走出來，我校的教學成績一定會有質的飛越。下面就如何提高教學質量談談我的看法。

一、存在問題

1、教師責任心不強，沒有切實抓好課堂教學。

2、不重視抓好中下層面學生轉化。

3、部分教師極少鉆研教材，對教材處理不當。

4、教師教學理念陳舊，教學方法簡單。

5、學校的.一些計劃方案、措施沒有落實到位。

二、工作構想

1、狠抓師德師風建設，強化教師責任意識、質量意識。

2、牢固樹立質量第一的思想，充分發(fā)揮課堂教學主陣地作用，讓每一位教師都充分認識到質量是學的生命線，教學質量的好壞，不僅影響個人形象，也直接影響個人經(jīng)濟利益。

3、加大中下層面學生轉化的工作務度，制定切實可行的工作計劃并認真實施。

4、努力提高教師自身素質，提升教師教育教學水平，做好新教師幫、帶、扶工作。

5、狠抓畢業(yè)班教學工作，針對我校畢業(yè)班現(xiàn)狀，千方百計、百計千方，盡最大能力提高教學成績。

三、具體措施

1、搞好班子建設，團結一心，主攻教學，班子成員勇挑重擔，率先示范。

2、帶好師資隊伍，挑選骨干力量兼任重點學段，重點學科教學，特別是五、六年級的教學。

3、從“教”入手，重點落實以下幾點：要求全體教師不斷更新教育觀念，牢固樹立質量意識。加強教學常規(guī)管理，向常規(guī)要質量。注重教學過程管理，向過程要質量。完善落實獎勵機制，激勵提升教學質量。

4、加強家、校聯(lián)系，共同做好學生思想及學業(yè)工作。

5、充分利用點滴時間，下苦功夫，主攻薄弱學科，決不放棄一名后進生，力爭突破。

不當之處，敬請指正，謝謝大家。

座談會講話稿模版（篇5）

尊敬的各位公司領導，親愛的家人們：

你們好。

我來自真空管車間，是車間的一名維修工，我的名字叫__。

自__年加入__大家庭以來，我親歷了公司的輝煌發(fā)展歷程，并將我的熱忱與激情揮灑在了我的工作崗位上。

特別是__年，公司引入傳統(tǒng)文化以來，我更是感受到了x大家庭的溫暖：同事之間和諧相處，領導對待職工親如子妹。在這樣的大家庭里工作，我干勁十足。

今天，站在這里，我并不是表述我的功績，只是想談談我工作中的一點感想，把我快樂工作的一點心得體會與大家共同分享，讓大家與我一同快樂工作，鍛煉自己、回報家庭、回報公司、更是回報社會...

作為車間的一名維修工，我的工作很簡單，就是維修車間的設備機器。機器設備是我們職工的“鐵飯碗”，就像士兵上戰(zhàn)場，必須有武器裝備一樣。如果設備罷工不干活了，工人就如同“巧婦難做無米之炊”一樣，有勁使不出來。我就是一個“補鍋”和“淘米”之人...日常工作中，設備壞了，我和同事總是隨叫隨到，從來不帶工作情緒工作，更是盡職盡責的把設備維修徹底后再收工。

幾年維修工作中，我更是深切的體會到：設備是保養(yǎng)出來的而不是修出來的，正如我們車間提出的“x的產(chǎn)品質量是干出來的，而不是靠質檢員檢出來的”一樣。平時我們對待設備就像醫(yī)生一樣，做到“望聞問切”。哪些設備愛出什么樣的毛病，哪些設備該換油、換皮帶了，我們都做到心里有數(shù)，并在領導的指導下形成了工作記錄、建立了設備檔案。

生產(chǎn)的.旺季，我們更是響應車間的號召“一切為銷售鋪路，一切給生產(chǎn)讓路”，作為我們能做什么，除了將設備保養(yǎng)好之外，我們還盡自己所能服務與生產(chǎn)，聽從車間領導號召。哪里缺人，哪里補。就是有了這樣的激情，我們才受到了領導的好評，更是協(xié)同車間各工序，保證了車間生產(chǎn)任務的順利完成。

有人說“偉人之所以能夠成為偉人，是因為他干了驚天動地的事”，但是在x，作為一個維修工的我，每天重復的干著普普通通的一樣的工作，并且樂此不疲，快樂著...普通的事，我們干了上千遍、上萬遍。有時，我也深切的感受到了自己的偉大！

今天，站在這里，講述了我快樂工作的事跡，過多的“字眼”里，我并沒有提到“我”，而是提到了“我們”，因為，我覺得我做的還遠遠不夠，好多同事中的兄弟姐妹都和我一樣，有些做得要比我還好，今后我要向他們學習，更要從他們身上汲取養(yǎng)分，不斷的提升自己。

感謝領導給我了這次展示自己的機會，今后，我更要團結同事，以良好的工作姿態(tài)，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，百倍的工作激情和干勁投入到今后的工作當中，我也呼吁，所有人，美化心情，快樂工作，從工作中尋找快樂，大家的生活會越過越紅火，“芝麻開花節(jié)節(jié)高”！

最后，祝愿公司領導以及所有的同事萬事如意。

座談會講話稿模版（篇6）

尊敬的各位領導、各位來賓：

上午好，非常感謝大家參加今天__有限公司掛牌典禮，見證__有限公司發(fā)展歷程的重要時刻。我代表__有限公司向今天前來參加典禮的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎。

__公司的改制工作歷經(jīng)多年的醞釀和籌備，改制的目標和思路是實施產(chǎn)權結構多元化，建立完善公司治理模式，形成科學、規(guī)范的現(xiàn)代公司治理制度，建立基于出資人利益最大化的`企業(yè)動力機制、約束機制和管理機制，以體制改革帶來機制的創(chuàng)新，進而推動企業(yè)的發(fā)展。此次掛牌標志著改制工作全面完成。

企業(yè)的改制是一個漫長、曲折而又艱辛的過程，在這一過程中，一直得到集團公司領導的悉心指導和大力支持，尤其是__，對企業(yè)改制的理念、決策、方案的制定傾注了大量的心血和精力。改制過程中的每一個環(huán)節(jié)，相關領導十分關注，經(jīng)常過問并給予悉心指導和支持，幫助企業(yè)克服種種困難和障礙。這是企業(yè)改制成功的關鍵，也是改制后企業(yè)發(fā)展必需和重要的力量源泉。改制的成功也離不開集團相關職能部門大力協(xié)助，借此，我代表全體股東和全體員工，對主導推動__公司改制的領導、相關部門及人員表示衷心的感謝，對一貫關心支持__公司的兄弟單位、相關客戶和各界朋友表示衷心的感謝！

__有限公司作為戰(zhàn)略投資者，與公司管理層、骨干員工積極參與企業(yè)改制，這種行為是對商貿(mào)進出口公司過往業(yè)績的肯定，也是對改制后企業(yè)發(fā)展信心的一種表現(xiàn)，這種信心對于我們是一種巨大的鼓舞。

這次改制使企業(yè)更加充分地適應市場競爭、進一步轉換經(jīng)營機制、轉變發(fā)展模式，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。__公司無論過去還是未來，都要面對一個很現(xiàn)實也很迫切的問題，就是如何面對殘酷的市場競爭，如何保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。路漫漫其修遠，在鄭董事長、集團公司的領導、支持和幫助下，在戰(zhàn)略投資者公司的協(xié)助下，在全體員工的不懈努力下，改制后企業(yè)會有一個光明前途和更大的發(fā)展空間，對此我們充滿信心。

此次改制標志著企業(yè)進入一個全新的發(fā)展階段，全體員工將以新的精神風貌、新的工作作風投入到各項工作中去，我們將認真貫徹落實集團公司各項工作部署，圍繞集團公司和本企業(yè)十二五規(guī)劃制定的目標和要求，統(tǒng)一思想，協(xié)同步伐，與時俱進，強化管理，轉變機制，積極開拓，創(chuàng)新經(jīng)營，進一步把企業(yè)做強做大，確保國有資產(chǎn)保值增值，保障企業(yè)價值長期化和股東利益最大化，使員工與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果，實現(xiàn)企業(yè)、股東、員工和諧共贏的目標。

最后，祝各位領導、各位來賓身體健康、工作順利、萬事如意。謝謝大家。

座談會講話稿模版（篇7）

尊敬的各位領導，在座的各位朋友們：

大家好！

首先感謝區(qū)委、區(qū)四大班子盛情邀請__連鎖公司參加這次座談會。

20__年，翠屏區(qū)區(qū)委、區(qū)搶抓機遇，乘勢而上，不斷提高招商引資的層次、質量和效益，著力于打造宜賓市的商業(yè)貿(mào)易中心，實現(xiàn)翠屏區(qū)領跑全市，領跑川南的宏偉目標，推進科學招商、理招商，堅持招商引資與轉變經(jīng)濟發(fā)展方式相結合，堅持經(jīng)濟效益與社會效益相統(tǒng)一，堅持招商引資與招才引智相促進，不斷開創(chuàng)招商引資工作新局面，牢牢把握本區(qū)區(qū)位優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢、開發(fā)開放態(tài)度等多種投資潛力，招商引資工作成績喜人。

翠屏區(qū)有著海納百川的氣度，這種氣度體現(xiàn)在各部門的誠信、完善的制度、高效的辦事效率和良好的服務意識。作為宜賓市本土民營企業(yè)，__商貿(mào)連鎖公司在區(qū)委、區(qū)及相關部門的支持和幫助下，取得了一定的成績，這些微薄的成績得益于地方對民營企業(yè)發(fā)展的.高度重視。無論從政策上、工作上、經(jīng)濟上，區(qū)委、區(qū)都大力扶持我們，這使得我們從創(chuàng)業(yè)開始，就有足夠的勇氣和信心與其他大的、優(yōu)秀的企業(yè)同臺競技，由小變大，由弱變強，在激烈的市場競爭中逐漸崛起。

__連鎖公司遵循“城市發(fā)展的自然規(guī)律就是__發(fā)展的方向”的理念，我們最大的心愿，就是希望能為宜賓的城市經(jīng)濟建設盡一份力。最近幾年，我公司從小小的個體經(jīng)營到私營連鎖化規(guī)模發(fā)展進程，從務實勤奮的宜賓再到西部乃至，將完成全國連鎖化經(jīng)營的整體戰(zhàn)略布局。未來我們將進一步推動公司文化建設完善“公司文化”和管理體制。加強員工福利的等級化、制度化、透明化和定級基本標準建設，從而走向股份

制管理模式。我們將發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，轉移產(chǎn)業(yè)結構，尋找新的利潤增長點，同時我們將以完成自身品牌建設為目標，加快公司蛻變的進程。我們爭取在短期內(nèi)成為川西部地區(qū)同類行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)、全國馳名商標、民營企業(yè)的優(yōu)秀代表。__連鎖公司堅持以政策為導向，緊緊圍繞在黨和周圍，聯(lián)系企業(yè)自身實際，整合資源，完善管理，打造適合__公司發(fā)展的商業(yè)模式，以使得公司能夠穩(wěn)定、健康、持續(xù)的發(fā)展。

為此，我鄭重地向區(qū)委區(qū)請求，希望你們能一如既往的支持我們。期望能在大力招商引資的同時，加大對本土民營企業(yè)的扶持力度。為了提升宜賓商業(yè)市場的整體形象，實現(xiàn)外資品牌和本土品牌相融合以達到運營規(guī)?；?，我公司希望能支持在翠屏新城商貿(mào)規(guī)劃區(qū)規(guī)劃修建“川南__皮具商貿(mào)城”。

承蒙關切，有幸參加區(qū)委、區(qū)四大班子精心組織的“招商引資工作座談會”，我們今天的發(fā)展和明天的強大，歸功于區(qū)委、區(qū)府和各級領導對招商引資的重視，歸功于政策的多元化與科學合理。我瑾代表__商貿(mào)連鎖有限公司向您們表示衷心感謝。天時人事日相催，冬至陽生春又來。展望新年，前景無限美好。在此，我祝愿各位領導、各位企業(yè)家們來年財源廣進，心想事成！祝同志們、朋友們新年愉快，合家幸福！我們在守法經(jīng)營自我發(fā)展的同時，積極投身到宜賓市經(jīng)濟復興和發(fā)展的行列，開創(chuàng)和實現(xiàn)互惠共贏新局面，共同見宜賓文明城市的騰飛。

謝謝！

座談會講話稿模版（篇8）

同志們：

再過幾天新學年就要開學上課了。

今天，我們在這里召開座談會，為特困子女和協(xié)解困難家庭子女發(fā)放助學金，幫助共度難關，體現(xiàn)組織的溫暖和關心。剛才，聽了特困戶、協(xié)解困難家庭及子女代表的發(fā)言，感到情真意切，也感到了義務和責任。

在此，我向大家表示真誠的問候，并通過你們，向全局特困家庭、協(xié)解困難家庭及其子女致以良好的祝愿！對伸出關愛和援助之手的廣大職工群眾表示衷心的感謝！ 長期以來，油田對大家的困難非常理解和關心，真心希望多給予困難家庭一些幫助。就扶困助學來講，為鼓勵困難家庭子女努力學習，油田承諾：“再苦不能苦孩子”、“決不讓一個職工子女因貧困而輟學”，為此，每年油田都要向特困職工子女發(fā)放助學金。據(jù)統(tǒng)計，從20__年以來，局廠兩級共發(fā)放扶困助學金77.75萬元，41名特困家庭子女在油田各級組織的幫助下完成了學業(yè)，走上了工作崗位。同時，油田對已經(jīng)考上大學的困難家庭子女，積極與其所在大學聯(lián)系，采取減免學雜費、提供助學貸款、勤工儉學等多種形式，減輕家庭負擔。

今年，我們從實際出發(fā)，在調查摸底的基礎上，進一步把各社區(qū)協(xié)解困難家庭子女上學納入資助范圍，對371戶協(xié)解困難家庭的763名子女給予資助。我們總的想法是，對困難、特困家庭，由職工捐一點、工會救助一點、企業(yè)補充一點，幫助孩子們實現(xiàn)求學之夢。今年7月，勘探局、分公司聯(lián)合發(fā)文，在全局開展了“金秋愛心助學”活動，電視臺、報紙等媒體廣為宣傳，廣大干部職工涌躍捐款，短短幾天內(nèi)就收到捐款15萬多元，無論捐多捐少，多一份愛心，就多一份溫暖，多一個希望，體現(xiàn)了和諧社會的人文關懷。

應該特別提出的是，教育中心雖然移交地方，但仍對局特困家庭以及發(fā)生重大疾病、內(nèi)退、協(xié)解困難家庭女子的學雜費實行減免，表現(xiàn)出了較強的大局意識和關愛之心，體現(xiàn)了共建和諧礦區(qū)的要求。 扶貧濟困是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是油田各級組織安民心、暖民心的一貫方針。這些因家庭生活拮據(jù)可能失學的孩子，是社會的弱勢群體。他們有的父母沒有工作，有的家人長期患病，有的成了孤兒，有的家庭收入微薄，無力支付書雜費，盡管各有各的困難，但都有一個共同的希望，就是上學。我們各級組織、各單位、各級領導干部都要設身處地為他們著想，盡力給予關心和幫助，既要關心他們的'生活、學業(yè)，還要多走訪，多交流，做細思想工作。油區(qū)相對富裕的職工群眾和社會團體，要致富思源，用愛心支配財富，通過扶貧濟困的善舉回報社會。

一方有難，八方支援。我們希望更多的人參與到這項“功在當代、利在千秋”活動中來，共同支撐起一片美好的藍天。 艱辛知人生，奮斗成事業(yè)。希望困難家庭自立自強，艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立起改變現(xiàn)狀、創(chuàng)造新生活的信心，勇于向困難挑戰(zhàn)，用自己的智慧和勤勞的雙手創(chuàng)造美好生活。

最后，祝愿受捐助的所有學子早日成就學業(yè)，報效國家，回報社會！ 謝謝大家！

座談會講話稿模版（篇9）

親愛的領導、同事：

大家好，我是__，很榮幸能參加今天的青年員工座談會！在座青年員工們朝氣蓬勃的精神面貌，讓我觸動很多，參加工作的這十多年來，在工作中的成長，離不開公司的培養(yǎng)和領導的關心，看到一批又一批的`青年員工走上重要工作崗位，使我深刻感受到公司對青年員工的重視和關心，大家都應該對公司懷一顆感恩的心，在工作中全心全意、甘于奉獻。

在個人成長中，我有幾點感悟予以共勉，一是工作要敢于創(chuàng)新，不怕試錯，從錯誤中吸取教訓；二是要有時間緊迫感，時不我待，工作往前趕；三是要不斷學習，從書本中學習，向領導和同事學習，努力提升自身能力；四是要樹立正確的人生觀、價值觀。

立足本職工作，從自身做起，從點滴做起，用勤勞的雙手、一流的業(yè)績成就屬于自己的人生精彩；要有不怕困難的決心、不怕挫折的韌勁，經(jīng)受住各種鍛煉與考驗，合理規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃與生涯。具體到工作中，我認為我們青年員工首先要踏踏實實、勤勤懇懇做好本職工作，要堅持學習、要積極進取，要以公司為榮，為河南能源改革重生付出努力和擔當。

我堅信在國貿(mào)領導的正確帶領和細致關懷下，青年員工都能在崗位上實現(xiàn)自我價值、與公司共成長共發(fā)展，最后祝愿大家都能工作順心、天天向上。

座談會講話稿模版（篇10）

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

我是__公司的__，很榮幸能夠在這里與大家分享我們在企業(yè)發(fā)展中取得的一些成果和經(jīng)驗。今天，我們召開這次企業(yè)座談會，旨在加強各企業(yè)之間的交流與合作，共同探討行業(yè)發(fā)展趨勢，推動產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展。在此，我希望能夠借助這個平臺，與大家共同探討如何提高企業(yè)的核心競爭力和市場占有率，分享各自的經(jīng)驗和觀點。

我認為企業(yè)要取得成功，離不開一個明確的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向。我們的公司一直堅持“以客戶為中心，以市場為導向”的經(jīng)營理念，通過不斷加強產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、團隊建設等方面的工作，不斷提高自身的核心競爭力和品牌影響力。同時，我們也在積極拓展新的領域和業(yè)務，不斷尋找新的增長點，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。我們公司一直高度重視人才的培養(yǎng)和引進，通過建立完善的.人才選拔、考核和激勵機制，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能。同時，我們也注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供各種培訓和學習機會，幫助員工不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

我想強調的是，面對激烈的市場競爭和快速變化的市場環(huán)境，我們必須始終保持創(chuàng)新和進取的精神。只有不斷推陳出新，才能在市場競爭中立于不敗之地。同時，我們也要加強合作，通過強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補等方式，實現(xiàn)資源共享、互利共贏。我相信，在各方的共同努力下，我們的企業(yè)一定能夠迎來更加美好的明天！

謝謝大家！

座談會講話稿模版（篇11）

尊敬的各位領導、同事們:

大家下午好!

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的`行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。

座談會講話稿模版（篇12）

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。

我從20__年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的`挑戰(zhàn)。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦。

對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。

對于公司來講，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的。

當然，學習無處不在。我們可以在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好！

知識需要沉淀，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。 “讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應該多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。接著，我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優(yōu)化問題。 這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。

我的發(fā)言結束，謝謝大家！

座談會講話稿模版（篇13）

尊敬的各位青年員工們：

大家好！

首先，我代表公司管理層對各位青年員工的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展付出的辛勤努力和汗水，感謝你們?yōu)楣咀⑷肓诵碌幕盍蛣?chuàng)造力。

今天，我們聚在一起，舉辦這次青年員工座談會，目的是為了更好地了解青年員工的思想動態(tài)、工作情況和成長需求，進一步激發(fā)大家的`工作熱情和創(chuàng)造力，共同推動公司的發(fā)展。

青年員工是公司未來的希望和骨干力量，是推動公司不斷發(fā)展的重要動力。近年來，我們公司不斷壯大，業(yè)務范圍不斷拓展，這背后離不開每一位員工的辛勤付出，更離不開青年員工的積極參與和貢獻。

回顧過去，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在未來的發(fā)展中，我們需要更加注重青年員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為你們提供更多的機會和平臺，讓你們能夠更好地發(fā)揮自己的才能和潛力。

同時，我也希望各位青年員工能夠保持積極向上的心態(tài)，勇于擔當責任，不斷提升自己的能力和素質，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。

針對青年員工的成長和發(fā)展，公司將會制定更加完善的培訓計劃和發(fā)展規(guī)劃，為大家提供更多的學習機會和職業(yè)發(fā)展空間。同時，公司也將注重青年員工的心理健康和人文關懷，為大家營造更加舒適的工作環(huán)境和生活氛圍。

最后，我再次感謝各位青年員工的辛勤付出和貢獻，希望大家能夠繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)和積極向上的精神風貌，共同為公司的發(fā)展奮斗！

謝謝大家！